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不打悲情牌专业理解维权话题 香港打工仔修网站专做工人信息

时间:2018-10-04 10:56 文章来源:未知 作者:极速赛车 点击次数:

  惟工音信有众位成立人,此中C hris曾做过主流媒体的记者,G ilbert做过蓝领管事并历久磋议劳工题目,对劳动大众的苦和累有切身体验,其他成员有大学管事职员,有正在N G O机闭内里管事的,再有补习社师长等。“都是打工仔。”C hris说。正在旧年某强大劳工变乱中他们看到工人自觉设立筑设网站主页,通过新媒体机闭举动,因而感染到互联网音信对劳工运动的气力。一群心心相印的友人议论之后决议建树惟工音信。

  过去数月,香港人越发是劳工界人士大概会注重到,香港新媒体队列中闪现了一个再造,名为“惟工音信”的搜集媒体。有别于其他音信网站,惟工音信的音信选材较“偏”,往往是少许行家泛泛不太注重的劳工福利议题,或与工人阶级生涯闭联的平居生涯话题。正在新媒体大海潮囊括之下,怎么诈骗新媒体的体式发声,体贴与工人阶级便宜闭联的议题,同时固结并宣扬正向能量,是新一代办工阶级必需面临的实际,而这全豹,能够从香港惟工音信取得鉴戒。

  香港媒体茂盛,但从下层态度措辞、以劳工议题为主业的媒体险些没有。因而惟工音信一出生,打出的标语便是“工人音信”。所谓“工人”,惟工音信编辑部以为对新时间而言不应再拘束于守旧观点,于是他们掷出的新界说是“只须你手停口停,你便是咱们的一分子。”

  “本来香港许众打工仔,只须不开工就没饭吃,工资根本只够生计。他们都是咱们体贴的对象。”惟工音信首要编辑ChrisW ong说:“惟工音信不是可怜这些打工仔女,不是要夸大他们的情形众惨众惨,打悲情牌,把曾经被主流媒体说滥的,人们印象中干净工、船埠工人的苦情再不厌其烦地传播,而是要胀舞劳动者本身发声,诈骗咱们如许的新媒体,将劳工议题带入社会,让更众的人明确他们身边有各类各样须要被体贴的劳工题目。”Chris和其他网站创始人设思的读者群,是300万打工仔女和目前尚正在校园的青年学生。

  香港的新媒体发扬自2003年起已超越十年,近两年香港新媒体更显露出井喷式的发扬。譬如,有以中学生为方向读者的《破折号》、埋头采访香港“小人物”故事的《都会日记》等。新媒体发扬成为环球社会弗成逆转的趋向,搜集电台、搜集电视及媒体连接胀起,假使所谓“主流”的界说是读者群数目,正在香港不少搜集媒体早已超越守旧媒体。但这此中针对劳工阶级的音信网站却不断缺位,直到《惟工音信》的闪现。

  “以‘强化劳工认识、刷新劳工待遇’为责任,为劳工权柄振臂呼唤的媒体真的很少。譬喻‘尺度工时’这个厉重的劳工话题,寻常主流媒体仅限于把眼光埋头于管事时限或加班费的轻易论点上,而没有专业、埋头地判辨这个议题,细致注释内里包括的逻辑和道理。”C hris说,“他们只是外貌上属意,而现实上并没有足够进入。”

  再譬喻,香港最低工资委员会今天发展六礼拜的民众商酌,邀请社会各界发布看法,检讨香港的最低工资秤谌。惟工音信便因而做了一个专题报道,提出题目并予以回应,如驳斥最低工资的见地分歧理之处正在哪,拦阻刷新下层权力的人是谁、为什么,最低工资轨则有着什么须要圆满的缺陷,等等。

  惟工音信以为,最低工资正在2011年起执行,由最初时薪28港元,升至2013年的30港元。两年间仅升2港元,而同偶尔间2012年及2013年的通胀率均超越4%,意味着最低工资的升幅底子追不足通胀,也意味着领最低工资的下层正面对“减薪”。其次正在最低工资的保护规模并不征求操练生、正在囚人士等等,香港大学生屡屡被大企业以“操练生”外面聘请,却十足没有工资,以至连饭钱及车资也要倒贴。再加上最低工资的轨则暗昧,没有明文轨则用膳时代及停息日有工资,许众雇主便借此机缘克扣他们的工资。而按现行调解机制,最低工资秤谌两年才作出一次检讨,滞后于社会转移,也会使正在任贫穷题目恶化。

  这各类见地惟工音信逐一陈列论证,实在比寻常音信报道的态度越发显然倔强。香港中文大学音信与宣扬学院兼任讲师、资深媒体人陈庆源以为,惟工音信这种态度显然的独立媒体,显示了社会媒体的众元性。“因为都会快速中产化,正在本钱及职权筑构的认识形状霸权浸染之下,工薪族阶级被高度分裂,备受搜刮的下层劳工主体性难以固结。主流媒体只正在碎片化的个体案例发出德性行的平均报道与陈说,对弱势下层劳工的固结效用有限,因而惟工音信的运筹具有较大空间。”陈庆源说。

  固然香港维护劳工权柄的线下机闭有工联会、职工盟等,但Chris以为这些守旧机闭对怎么诈骗新媒体宣扬见地、理念并不擅长。“每一个变乱的宣扬办法决议了读者授与到音信的途径和成果,最终影响了他怎么对于一件事宜。咱们生气将主流媒体的宣扬伎俩迁移诈骗,刷新劳工议题的宣扬成果和影响规模。”

  诚如他所言,工联会民众闭联担负人正在被问到对新媒体诈骗方面时,坦承固然认识到如Facebook等新引子的雄伟效用,但目前还没有官方的新媒体担负人,因而也只可正在某些强大举动发作时正在搜集平台进步行非官方的插足。对付惟工音信,工联会也据说了该媒体的存正在,但并不解析他们的运作办法,于是目前也没有互助意向,但会亲昵体贴。“正在不久的他日,工会也必将面对工人队列年青化的题目。年青工人的头脑、劳动和疏导办法都与老一辈工人分别。惟工现正在是为守旧的工会开道,探寻怎么用新媒体机闭、发动工人。”Chris说,“香港许众工种都被原子化,譬喻说夜更工人、保安员等,正在管事时很少睹到同事、匮乏与同事疏导互换的机缘,社交媒体的胀起,能够补偿这方面的亏欠。”

  惟工音信有众位成立人,此中C hris曾做过主流媒体的记者,G ilbert做过蓝领管事并历久磋议劳工题目,对劳动大众的苦和累有切身体验,其他成员有大学管事职员,有正在N G O机闭内里管事的,再有补习社师长等。“都是打工仔。”C hris说。正在旧年某强大劳工变乱中他们看到工人自觉设立筑设网站主页,通过新媒体机闭举动,因而感染到互联网音信对劳工运动的气力。一群心心相印的友人议论之后决议建树惟工音信。

  他们诈骗工余时代实行平台的运营,每部分都身兼众职,既写稿,又做编辑、美术和计划。很众选题都是通过一来一回的群发邮件发生的,更众功夫互相主动胀舞才华胀动事宜的落实。也曾有学生生气能成为惟工音信网站的义工,但因为惟工音信没有办公室,也没有全职人手,培训和联络管事的实行都斗劲麻烦。

  要永远支柱这网站,“缺钱、缺人手、缺名气”的惟工音信要面临许众题目。为了积聚读者、圆满平台,一起头惟工音信并没有颁布官方网站,而是诈骗Facebook运营了四五个月,同时进修怎么设立筑设修正网站,以更好地呈现实质。

  积聚了5000众粉丝后,本年2月份,惟工音信官方网站正式开张。网站栏目众样,有惟工音信、惟工生涯、惟工讲场、惟工百科、惟工解密等众个板块。惟工音信会报道少许邦际视野的话题,生气通过其他地方的劳工阅历为当地相同议题供给鉴戒;而像“穷风致风骚厨房”这种接地气的生涯栏目,以至推出了“劏房饭”指南,怎么正在局促的劏房内里做出一餐精良却又省时省地的好菜;“惟工史册”栏目会讲述曼德拉的平生,及其对暴力、抗争等见地,以还原史册结果;“惟工百科”则会注释香港第一条劳工法———儿童工业雇佣条例——— 的各类轨则。

  相对付目前香港工会整体计划老套、更新不实时、实质刻板的网站,惟工音信做了更众考试。他们生气受众是更懂得运用社交媒体颁发及分享资讯的年青蓝领和白领打工仔女。但是具体而言香港大个人网民对劳工话题趣味并不高,譬喻惟工音信正在Facebook贴出一个月数起工伤、工亡的讯息,网民反映淡漠,点击率也不高。

  针对这一局面,惟工音信团队以为不行走守旧音信要么簇新要么惨恻的相投大家猎奇情绪的道道,而须要“把劳工议题带入社会从而调动社会”。怎么“带入”?除了通过社交媒体上分享、互动以外,惟工音信也试图将音信显露得更直接、更吸引人、更有说服力,譬如制制领会易懂的音信图,让音信呈现越发足够兴味,以吸引搜集寰宇的有用宣扬。

  除此以外,惟工音信还胀舞打工仔投稿发声,题材、实质、篇幅均不限。他们生气造就固定的撰稿人,写出鲜举动人的作品。别的,他们还主动接触香港当地的劳精巧体,生气他们能供给实质、资讯,但因为目前网站的着名度并不高,他们得到的正面回应较少,因而他们也会尽大概做众少许专题的原创采访,以足够实质。

  但囿于人力有限,目前惟工音信的产出不高,更新频率仅为每天两三篇,影响了读者变成陆续安定的阅读习俗。Chris以为按现正在的发扬趋向,惟工音信早晚须要邀请半个或一个全人员工实行网站运营的管事,然而由于缺乏资金,这一谋划眼前还难以实行。固然云云,编辑团队不生气网站闪现任何广告,甘心先做非图利的项目,也不甘愿让功利性影响网站的纯粹性。

  正在缺乏资金和人力的情状下,惟工音信的运营有什么斗劲好的途径以扩张影响力?陈庆源以为,基于阶级态度的剖判,惟工音信正在可睹的日子依旧只可是小众媒体,营运的资金、人力必定重要,广告收入也难以等待。因而目前发扬阶段应首要靠心心相印者按期认养捐助。除此以外,必需深远找寻对惟工音信大概有趣味的整体、小圈子、社群,解析他们的须要,戮力供给他们的须要及供职,探寻是否有大概成为他们互通舆情及供职的平台。“当然控制好强大工人权柄、欺侮、策略、运动等闭联变乱的深远报道及评论,并诈骗少许好的机遇主动胀动其他着名媒体签字转载,也能扩张惟工音信的影响力。”陈庆源说,“别的,历久造就并激活希望报道者及线人搜集,诈骗依附Facebook或推特等社交平台才华发扬平台的最大效用。”

  Chris同样以为影响力扩张是惟工音信改日发扬的重中之重,但媒体的影响力不是短时代可以飙升的,要罗致阅历,斟酌受众的需求,着重互换互动体验,积聚公信力和报道的专业性,才华抵达预期的方向。“当然咱们有咱们的上风,一是选题越发自正在,不受任何广告商的羁绊,不怕触犯任何财团,能够自正在发声;二是同样态度的职工盟等机闭正在宣扬劳工音信时不敷看重外达伎俩,这也让咱们取得了少许体贴和救援。怎么可陆续发扬是咱们须要面临的要害题目,但目前咱们必需拒绝主流的发扬道道。”Chris说。为了扩张影响力,惟工音信除了跟少许劳工机构互助以外,也强化了对强大劳工争议变乱如旧年的印尼女佣受虐变乱的分享、宣称力度,主动筑筑网民的议论,发展行为和策略上的倡导。

  又譬如,惟工音信本年力推主旨之一是“尺度工时”。超时管事的题目正在香港不断很急急,正在没有尺度工时轨则保护下,雇员往往被迫无偿加班,而个人行业的合约轨则工时更长达每天12小时,对工人的强健及家庭生涯组成强大欺侮。守旧音信只是列出少许数据和条例讲明题目,惟工音信则生气填充主流音信报道当中的亏欠,正在平台上强化互动,通过议论让民众解析尺度工时的观念,并考试拜候、调研等办法,解析哪些行业是超时管事的重灾区,做出颜面诙谐的音信图,让行家能更直观简直地解析当中的题目及立法的厉重性。

  说到对改日的预计,Chris极端乐观,他以为众元分裂的新媒体将成为主流。“当我老爸都不买报纸,每天夜晚拿智内行机翻翻音信完事,我就明确这实在是发扬新媒体的好机遇。”

  陈庆源也以为,个人主流媒体因贸易便宜考量,天秤日渐失衡,公信力一落千丈,影响力连接衰减,加上新时间受众习俗便携、方便的新媒体东西,民间独立媒体发扬空间雄伟,香港新媒体已走正在“定位众元化”及“市民直接插足”的道道之上,而惟工音信是此中一个极端不错的考试。

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